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本文内容：
一、增强脚力。将实践和基层当作最好的课堂，在部门分配的时候，尽量将年轻干部充实到办税服务厅和基层分局，让年轻干部向工作最前线靠拢，充分获取基层实践经验，提升实际工作能力。 二、增强眼力。通过多岗位轮转和各种类型的角色转化，不断淬炼年轻干部的观察力、发现力、判断力和洞察力，做到既见人之所见，亦见人之所未见，在年轻干部之中，适时开展工作交流会议，充分强化年轻干部在工作之中举一反三的能力，不断提升工作质效。 三、增强脑力。将业务学习放在根本位置，组织年轻干部积极参与日常学习的同时，特别针对80后年轻干部，制定专门业务学习方案，通过集中学习、交叉学习和自主学习相结合的方式，不断提升年轻干部业务素质。 四、增强笔力。紧跟时代步伐，不断给年轻干部灌输和积累好思想、好理念、好素材。让年轻干部在完成工作的同时，多进行工作成效的总结归纳并形成文字材料，定期对年轻干部的书面材料进行评比，切实提高年轻干部文字能力。 (本文内容不代表本站观点。) --------------------------------- |
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